Penetapan Predikat Kinerja Tahunan (Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah)

Arahan Dirjen GTK untuk pengelolaan kinerja Guru & Kepala Sekolah 2024

• Guru dan Kepala Sekolah wajib membuat SKP dan menyelesaikannya hingga tahap penilaian di periode semester 2.
• ASN P3K yang sudah diangkat, dibuktikan dengan SK dengan masa kerja aktif di tahun 2024, juga wajib membuat SKP dan menyelesaikan pengelolaan kinerjanya.
• Alhasil, di akhir tahun 2024, setiap Pegawai akan mendapatkan predikat kinerja tahunan.

Apa keuntungannya?

1. Guru dan KS dapat mengajukan kenaikan pangkat dan/atau jabatan dalam hal memiliki kecukupan angka kredit
2. Guru dan KS dapat memperoleh tunjangan profesi dalam hal sudah memiliki sertifikat pendidik
3. Guru dan KS dapat memperoleh tambahan penghasilan pegawai dalam hal daerah memiliki kebijakan pemberian tambahan penghasilan pegawai
4. Guru dapat diangkat menjadi KS dalam hal Guru masuk ke dalam supply sebagai calon KS.

Apersepsi Penilaian pengelolaan kinerja

1. Apa yang dinilai pada kinerja Pegawai?

• Rating Praktik Kinerja ditetapkan oleh Atasan berdasarkan Upaya Refleksi, Upaya Mempelajari, dan Perubahan Praktik yang dilalui selama Siklus Peningkatan Kinerja.
• Rating Perilaku Kerja ditetapkan oleh Atasan berdasarkan perwujudan dan dampak perilaku terhadap peningkatan kualitas pembelajaran selama periode berlangsung.
• Penetapan Predikat Kinerja ditetapkan oleh Atasan berdasarkan capaian Rating Praktik Kinerja dan Perilaku Kerja, serta ekspektasi lain yang disampaikan melalui dialog kinerja dan tercantum pada kesepakatan SKP.

2. Seperti apa proses penilaian kinerja?

• Dimulai pada bulan Juni, predikat kinerja Pegawai untuk periode 1 dapat ditetapkan oleh Atasan.
• Dimulai pada bulan Desember, predikat kinerja Pegawai untuk periode 2 dapat ditetapkan oleh Atasan.
• Di akhir tahun anggaran, Kemendikdasmen akan menganalisis capaian dan upaya peningkatan kinerja Pegawai dari periode 1 ke periode 2 dan memberikan rekomendasi Predikat Kinerja Tahunan.

3. Seperti apa hasil akhir penilaiannya?

• Di setiap akhir periode (baik semester 1 maupun semester 2), Pegawai akan mendapatkan Predikat Kinerja Pegawai (Sangat Baik/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang).
• Kemendikdasmen akan memberikan rekomendasi Predikat Kinerja Tahunan Pegawai kepada Atasan, berdasarkan upaya peningkatan dari semester 1 ke semester 2.
• Atasan tetap yang berwenang dalam menetapkan Predikat Kinerja Tahunan Pegawai secara final.

4. Apa fungsi predikat kinerja tahunan?

• Predikat Kinerja Tahunan adalah predikat sumatif yang akan dialirkan ke e-Kinerja dalam proses Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai.
• Predikat inilah yang akan dikonversi menjadi Angka Kredit di akhir tahun anggaran.
• Proses Evaluasi Kinerja Tahunan Pegawai dan Konversi Angka Kredit akan berlangsung di e-Kinerja BKN sebagai platform resmi KemenpanRB yang mengurusi bidang manajemen ASN.

5. Apa prasyarat penetapan predikat kinerja tahunan?

• ✅Pegawai sudah membuat SKP periode semester 1 dan semester 2 yang disepakati oleh Atasan.
• ✅Pegawai sudah menyelesaikan tahap pelaksanaan pada periode semester 1 dan semester 2.
• ✅ Atasan sudah menetapkan predikat kinerja pegawai untuk periode semester 1 dan semester 2.
• Tambahan informasi: Pastikan data kepegawaian (seperti PTK dan UNOR) sudah benar dan padan agar predikat kinerja tahunan bisa dialirkan ke e-Kinerja BKN.

6. Apakah predikat kinerja tahunan merupakan rerata dari predikat periodik yang tertera di e-Kinerja secara bulanan/triwulan?

• Bukan rerata periodik.
• Predikat periodik (bulanan/triwulan) merupakan penilaian progresif yang capaiannya ditentukan dari progres isian pengelolaan kinerja pada sistem.
• Sedangkan predikat kinerja tahunan merupakan penilaian sumatif yang menyimpulkan ketercapaian target kinerja secara final di akhir tahun anggaran.
• Predikat kinerja tahunan yang telah ditetapkan di dalam sistem tidak dapat diubah.

7.  Kapan batas waktu penyelesaian penetapan predikat kinerja tahunan?

Penetapan Predikat Kinerja Tahunan tahun anggaran 2024 dilakukan pada bulan Desember dan paling lambat di akhir bulan Januari 2025.

Selengkapnya Materi Mekanisme penetapan predikat kinerja tahunan, Integrasi Penetapan Predikat Kinerja Tahunan dengan e-Kinerja BKN, dan Informasi dan Kilasan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah 2025 DAPAT DIUNDUH DISINI